El software de control horario y presencia cumple tres objetivos:

• Llevar el registro de la jornada laboral del personal de una empresa para cumplir la legalidad vigente.
• Determinar los conceptos a partir de los cuales se confeccionan las nóminas (horas ordinarias, extras, bajas, etc…)
• Optimizar la gestión de los recursos humanos. Para llevar a cabo dicho control es necesario que los empleados fichen en máquinas de fichar (o relojes de fichar) que se configuren desde el programa de control horario.

Ofrecemos software de control horario para ofrecer una respuesta rápida a nuestros clientes ante la resolución y gestión de problemas, y flexibilidad a la hora de implementar pequeñas adaptaciones del programa a sus necesidades.

¿Qué debemos de tener en cuenta a la hora de elegir un programa de control horario?. Las necesidades de nuestra empresa. Lo más básico sería una solución para clumplir la ley de registro de la jornada laboral. A partir de aquí podemos añadir más funcionalidades.

• Llevar el control de bajas laborales.
• Planificar los días de vacaciones del personal.
• Controlar el saldo de horas trabajadas, etc…

A continuación mostramos un resumen de las características que pueden encontrarse en un software de control horario, de menor a mayor potencia, y a la vez indicamos qué producto es el más adecuado.

A parte de cumplir la ley y tener un registro de la jornada laboral de nuestros trabajadores, un programa de control horario nos aporta otras ventajas para optimizar el proceso de gestiòn de los recursos humanos:

• Datos fiables y libres de errores. Muchas empresas utilizan hojas de cálculo para gestionar manualmente las entradas y salidas de los empleados, y para calcular las horas trabajadas. Este sistema, a parte de incómodo, está expuesto a errores de tipo humano al ingresar los datos de forma manual.
• Planificación de horarios y días de vacaciones de todos los trabajadores.
• Contro eficaz de las bajas de los trabajadores.
• Proceso de confección de nóminas más ágil al permitirnos la exportación de datos de las horas trabajadas, bajas, etc...
• Conocer el absentismo y determinar sus causas, como puede ser, detectar posibles horarios que acostumbran a tener un mayor absentismo por su incompatibilidad con la conciliación laborar y familiar.